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劳务公司是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中的新形势，目前发展特别快，但是问题也比较多。在跟劳务公司合作的时候，也要综合考虑劳务公司给自己公司到底有没有带来实质性的方便!对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务公司是应市场需求而诞生的新行业，它的存在解决了很多公司招人难得问题，而且合作的公司也没有什么后顾之忧，只需要放心用人即可，整体来说非常便捷，是很多招人公司的员工储备仓!但是任何问题都是有利有弊的，劳务公司也一样，我们可以合作招人，但是不能完全依托劳务公司，而且劳务公司招过来的人，具体怎么样，还是要我们自己去筛选、考察然后再好好用起来!建筑施工企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承揽或分包。虹口区中小企业人力资源外包靠谱吗

劳务派遣真的能降低企业成本吗?很多国有企业采取劳务派遣用工，较大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。政策成本较大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取人才派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，较多能降低50%以上的5险1金成本。松江区人力资源外包服务公司企业实行劳务派遣的好处：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。

劳务派遣的优势：可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能较大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

劳务公司是做什么的？1、劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理。2、用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘较久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。3、按中国的情况，一般用工单位不会和这些员工签订劳动合同，而且一般要求不能超过十年。采取劳务代办方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。4、中国现在企业为了规避用工风险则采取通过劳务公司代办（派遣方式）来处理一些用工问题。5、有的时候，海外派遣也采用此方法。建筑劳务公司的相关要求：末经工程承包人的许可或授权，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系。

什么是劳务派遣工？劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；8、法律、法规和规章规定的其他事项。劳务派遣公司的出现，是为了企业解决劳动力短缺而衍生出来的公司。奉贤区临时工外包服务

建筑劳务公司的相关要求：劳务分包人应对其作业内容的实施，完工负责。虹口区中小企业人力资源外包靠谱吗

作为一种新型的劳动模式，劳务派遣适应我国当前就业形势的需要，对于积极促进劳动力市场体制内就业机制转换，降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分就业起到很大的作用。此外，作为服务贸易内容之一的人力资源的管理和人才的跨国流动对我国传统的用工制度提出挑战。劳务派遣作为一种新型的劳动用工服务关系，促进国内市场与国际劳动用工制度接轨的需要。伴随《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣制度的规定，我国劳务派遣制度将得到很大的发展。然而，相比国外已经建立的相当完备的劳务派遣制度，我们还有很多具体制度亟待发展和完善，对国外实践和立法进行研究和借鉴就显得尤为必要。虹口区中小企业人力资源外包靠谱吗

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